리더십이란? 리더십 유형 (리더쉽)
안녕하세요~
오늘은 리더십(리더쉽)이란 무엇인지, 리더십의 유형으로는 무엇이 있는지 알아볼께요
리더십(리더쉽)이란 무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력을 말합니다.
리더십은 이를 연구한 학자에 따라 여러가지 유형으로 분류되고 있습니다.
리더십의 유형은 지도자가 어떠한 상황에서나 자기의 성향에 맞는 스타일을
택할 수 있는 것이 아니며, 효과적인 리더십을 발휘하려면
지도자가 처한 상황적 요소를 고려하여야만 하는 것입니다.
1. 변혁적 리더십
- 성원들에게 미래에 대한 비젼제공, 자부심을 심어주고 존경과 신뢰를 얻는것
- 카리스마적 리더십 내부에 존재하는 하위요인
- 성원들에게 개별적 관심을 보여줘서 구성원들의 자기존중감과
정체성을 높일 수 있도록 도와주고
성공적으로 부하들로 하여금 리더를 변혁적인물로 지각하게 만들어줌
2.거래적 리더십
-리더가 부하들의 성과에 대하여 보상하는 것
-기대된 성과에 부합되지 않은 과오, 예외, 편차에 대해 경고하여
적극적 수정조치를 취하지만
이것은 부하들의 성과와 직무만족에 부정적영향을 미치는 것으로 타나남.
가능한 한 문제가 뚜렷이 돌출도지 않으면 어떤행동도 취하지 않는 개념
- 부하들에게 책임감을 위향함, 리더십의 부재
3. 서번트 리더십
- 보스형 리더가 아닌 직원을 섬기는 리더가 되어
낮은 자세로 일함
- 채용이라기 보다는 입양이라는 개념으로
직원을 배려하는 자세가 필요함
4. 슈퍼 리더십
- 구성원 개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고 육성하는 조직문화이며
알아서 스스로 한다는 정신을 중시.
- 똑똑한 사람을 영입하고, 교육과 훈련을 통한
인재육성을 강조하여 학습하는 조직문화를 만든다.
- 각자가 스스로의 주인이고 리더가 되어야
진정한 조직경쟁력이 형성된다고 믿는다.
